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圣泉集团2017年上半年新入职大学生欢迎座谈会成功举办

http://www.momo35.com   来源:圣泉之窗  日期:2017/07/17

7月14日上午,圣泉集团2017年上半年新入职大学生欢迎座谈会在集团二楼会议室成功举办,2017年新入职主要大学生代表80余人参加会议。集团总裁唐地源及总裁办公室、人力资源部、财务部、生产技术部等部门领导参会。


 



唐地源总裁用近一小时的时间分享了自己生活工作经历及感悟。他强调,新员工由学校步入社会,要脚踏实地、怀揣梦想、敢于担当、主动作为、传播正能量;结合圣泉产业创新发展情况他表示,进入圣泉大家庭要去了解圣泉发展历程、感受圣泉文化,新员工在入职之初会遇到很多艰难困惑,应当放低姿态,重新认识自己,在自己的工作岗位上靠行动去证明自己,与企业共同成长、共同发展。
 

在经验分享环节,生物质石墨烯工业品应用研究所副所长张安首先代表老员工讲话。他告诉新员工,要正视工作、专注于工作。他举例说,为了攻克一项技术难题,他反复试验都没有解决,吃饭时想、坐车时想,最终找到灵感,攻克难关;他告诫新员工,要珍惜时间,树立“把事做成”的思想,坚持“诚实做人,踏实做事”的信念。最后表达了对集团的感恩与感动之情。
 

之后,新员工代表酚醛研究所刘斌博士与生产储备干部郭经纶分别发言。他们分别介绍了自己与圣泉相遇相知的经过,来到圣泉之后对工作、同事的看法,并表达了会把握住公司发展大好机遇,尽快融入到公司发展大潮中来,为圣泉发展贡献力量的决心与信心;在自由交流环节,有新员工提出对薪酬待遇、晋升通道的困惑,人力资源部总经理王洪勤对员工困惑一一解答。总裁表示,公司一定要畅通沟通渠道,对员工的意见一定要有反馈;员工有意见、有想法也可以及时通过论坛、部门领导交流等途径表达,公司会保护员工的利益,尽可能地为员工提供发挥才能的平台。
 




唐地源总裁表示,下一步要将员工座谈会纳入到新员工培训体系中,融入到员工文化建设中去,通过探索多种有益渠道增强员工对公司的价值认同,提升员工的凝聚力,促进员工与公司共同发展。

 
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