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国机精工有限公司招聘公告

http://www.momo35.com   来源:国机精工  日期:2017/01/10

        为提高国机精工有限公司(以下简称国机精工)总部的战略与运营管理能力,打造价值总部,现通过面向社会公开招聘的方式选拔德才兼备的管理人员。具体如下:
  
  一、招聘岗位
  
  本次招聘的岗位包括职能部门的负责人、管理岗和营销中心、资产运营中心等利润中心的负责人、管理岗、业务岗等,详见《国机精工总部公开招聘岗位一览表》(附件1)。
  
  二、招聘工作原则
  
  (一)公开、公正、择优聘用原则;
  
  (二)德才兼备、任人唯贤原则;
  
  (三)能、岗匹配,宁缺毋滥原则;
  
  三、设立招聘工作委员会
  
  招聘工作委员会成员如下:
  
  主任:朱峰;
  
  成员:梁波、胡爱丽、齐军亮、陈锋、王景华、邱丽花、罗勇、赵滨海、许世栋、杨晓蔚、刘明耀。
  
  四、设立招聘工作办公室
  
  招聘工作设立办公室,负责相关工作的具体落实。
  
  (一)办公室主任:胡爱丽;
  
  (二)成员:齐军亮、李静。
  
  五、岗位要求
  
  (一)具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和政策水平;
  
  (二)廉洁奉公,遵纪守法,作风正派,善于团结同事;
  
  (三)坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,能结合公司实际卓有成效地开展工作;
  
  (四)具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力,有强烈的责任心和事业心;
  
  (五)应聘党务岗位者,对党在企业中的地位和作用有较为全面和正确的认识,熟悉党务知识且有一定的党务工作经历;
  
  (六)轴研科技、国机精工所属企业人员应聘职能部门和利润中心负责人岗位者,需在企业中层岗位任职2年以上;
  
  (七)其他人员应聘职能部门和利润中心负责人岗位者,应在与国机精工及所属企业相当规模的相应级别管理岗位任职3年以上,党政机关或事业单位的应聘人员须在相当级别管理岗位任职3年以上;
  
  (八)特别优秀的或因工作特殊需要的人才可适当放宽任职条件。
  
  六、招聘工作程序
  
  (一)报名
  
  凡符合岗位要求的人员,采取个人自愿申请的办法进行报名,填写《国机精工公开招聘报名表》(附件2)并发送至指定邮箱。
  
  (二)资格审查
  
  招聘工作办公室根据岗位要求对报名人员进行资格审查,报招聘工作委员会负责人审核后,确定候选人员。
  
  (三)候选人演讲答辩
  
  候选人根据应聘岗位的题目及答题要求,进行演讲。时间不超过30分钟。
  
  (四)招聘工作委员会成员打分
  
  招聘工作委员会成员根据候选人演讲情况打分,满分100分。招聘工作委员会成员打分所占权重为:主任30%,分管领导30%,其他成员共40%。
  
  (五)确定拟聘人选
  
  根据招聘候选人得分情况及岗位发展需求综合考虑,由公司主要领导集体商议确定拟聘人选。
  
  (六)征求意见
  
  招聘工作办公室将征求拟聘人选应聘前所在单位纪委的意见。
  
  (七)会议研究与公示
  
  拟聘人员经公司党委扩大会审议通过,并进行公示。依照法律和有关规定聘用。
  
  七、其他事宜
  
  (一)招聘上岗的中层管理人员实行任职试用期制度,试用期为一年。试用期满后,经考核胜任试任职务的,正式任职,其试用期计入任职时间;不胜任的,免去试任职务。
  
  (二)时间安排:
  
  1.报名时间:
  
  部门负责人、利润中心负责人岗位:2017年1月5日-8日;
  
  其他岗位:2017年1月5日-10日
  
  2.演讲面试时间:
  
  部门负责人、利润中心负责人岗位:2017年1月10日-11日;
  
  其他岗位:2017年1月13日-15日
  
  (三)联系方式及报名邮箱:
  
  联系人及电话:李  静   0371-55353836  18637106498
  
  郭克云   0371-55350301  15093279057
  
  电子邮箱:lj@sinomach-pi.com
 
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