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时下最IN、最潮的营销手法大揭秘(八)

http://www.momo35.com   来源:磨商网  日期:2013/03/28

微语录:前不久,马云在中国传媒大学与周星驰做了一段对话。他说,最现实团队是唐僧团队,唐僧目标坚定;孙悟空很勤奋,每个公司都有这样的人,很讨厌,自以为是,但能力强;猪八戒这样的人每个单位都有,懒一点,人还有积极乐观;沙僧太妙了,别讲什么理想,实实在在上班。这四个人合在一起形成中国最完美的团队。


  年初,某磨企用高薪招了一位网络管理员小乔。几月来,交给小乔的任务均能够按计划、保证质量地完成,技术实力得到普遍认可,别人手中的难点只要到了小乔那十有八九迎刃而解。领导对小乔的专业能力非常满意,有意提升他为项目主管。然而,在考察中公司发现,小乔除了完成自己的项目任务外,几乎不关心其他事情;且对自己的技术保密,很少为别人答疑;另外,他从来都是以各种借口拒不参加公司举办的各种集体活动。如此不具备团队精神的员工,显然不适宜当主管。在这个大量磨料磨具企业如雨后春笋般涌现的土壤里,什么是"团队精神"?又该怎样塑造出一支有凝聚力的团队?


  一家行业企业里久做人力资源经理说,团队精神有两层含义,一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的,如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力,团队精神则是横向动力。企业营销业绩来自于哪里?从根本上说,首先来自于团队成员个人的成果,其次来自于集体成果。团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情,而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。


  "得人才者得市场,得天下",在磨料磨具这片天下,以前行业老板比较注重"能人经济",有实力有胆量就放手干,并强调宽松的环境,继而涌现出了一批"孤胆英雄".这些"明星能人"产生的效应的确能使企业产生一些效益,但"及身而成,及身而败".个人英雄主义不能使企业长久立于不败之地。10个人每天只能做8根针,加起来只有80根,而如果10个人合作做的话,每天就能做200根针。做企业从来不是一个人的战斗,身后有一支作风优良,业务过硬,战斗力特别强的团队,才能打持久战。那么,完美团队都有哪些角色?


  队长:发现团队成员并提高团队成员的合作意识;评论员:保持团队高效工作的"分析家";执行者:推进团队的行动并保证圆满完成;外联负责人:负责团队的对外联系事物;协调者:能将工作任务糅合到团队计划之中;出主意者:团队工作创新"拥护者".


  所谓一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,凭一人之力的个人英雄主义成就企业的时代已经渐渐远去,团队合作营销的时代正在到来。

(本文转载自《磨料磨具》第26期杂志,更多精彩尽在《磨料磨具》杂志。)

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