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对提高煤炭企业工会工作能力的思考

http://www.momo35.com   来源:磨商网  日期:2012/07/17

一、要进一步提高煤炭企业,工会服务中心工作的能力
 

煤炭企业工会必须围绕发展的中心,服从和服务于大局。首先要加强宣传教育,教育职工认清当前的大好形势和煤炭在我国全面建设小康社会过程中的战略作用,树立为煤炭事业奋斗终身的坚定信念,增强工作的自觉性和紧迫感;其次要把工会工作放在企业中心工作的大局中来思考。
 

二、要进一步提高为职工群众服务、夯实党的阶级基础的能力
 

不断增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,是加强党的执政能力建设的重要内容,也是工会的重要职责和优势。煤炭企业各级工会在大力加强基层组织建设时,一定要加强工会积极分子的培养,密切联系职工群众,扩大工会的覆盖面。关心他们的学习生活,解除他们的后顾之忧,把农协工团结凝聚到工会组织周围,为矿山加快发展储备较充足的职工队伍资源。
 

三、要进一步提高发挥桥梁和纽带作用的能力
 

首先工会干部要把深入职工群众进行调查研究作为最重要的工作方法,要经常深入职工群众,走访职工群众,及时把大家的愿望和合理要求向党政反映,保证职工群众的智慧最大限度地融入企业的各项决策之中。其次要积极开展征集合理化建议活动。再次要建立工会与行政的联席会议制度,加大工会从宏观和源头上通过协商依法维护职工合法权益的力度。
 

四、要进一步提高依法维护职工合法权益的能力
 

首先要充分尊重职工群众的民主权利。一是要保障职工的参与权,进一步拓宽和疏通源头参与的渠道;二是要落实职工的知情权,坚持和发展职代会制度,进一步在落实职代会职权、规范职代会程序、建立职代会科学运行机制,提高职代会质量上下功夫。三是强化职工的监督权,使企业的一切工作都处于职工群众的监督之中。其次要积极协助企业党政做好下岗职工再就业工作,保障劳动者的劳动就业权。再次要继续建立健全平等协商、签订集体合同制度,把劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业培训、保险福利等劳动权益通过合同的形式加以保障。第四要通过健全有序的工会组织网络和渠道,积极参与各种利益关系的协调,建立稳定协调的劳动关系,对那些无故克扣工资、随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护、侵犯职工人身权利等突出问题要坚决予以纠正。
 

五、实施职工素质工程,充分调动职工群众的积极性和创造性
 

要围绕增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,有计划地实施“职工素质建设工程”和“双万工程”,广泛开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动,鼓励职工学理论、学文化、学技术,提高职工队伍的整体素质。当前各级工会都要把“创建学习型班组、争做知识型职工”活动作为重点来抓,根据企业不同班组的工作性质,创建不同类型的学习型班组,包括生产突击型、技改增效型、学习提高型和优质服务型等等,注重团队学习和学习的实效性,力争新颖的形式促进内容的深化,实用的内容带动形式的创新,形成学习工作化、工作学习化的良好氛围。还要大力开展群众性的岗位练兵、技术比武活动。煤炭企业各级工会要立足服务企业中心工作,充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性。要以提高经济效益为目的,组织职工积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术活动,深入实施职工经济技术创新工程,提高经济效益,促进企业发展。
 

六、要进一步搞好工会的自身建设
 

以改革的精神不断加强自身建设,是煤炭企业工会能否适应时代发展要求,能否肩负起建设文明富裕新矿区的历史使命的关键。要全面推进煤炭企业各级工会的思想、作风、组织和制度建设。要加强工会工作的理论建设,积极探索新形势新阶段工会工作的新理论,用发展的理论指导煤炭企业的工会工作。不断推动工会的体制和工作的创新,推动组织建设、作风建设、制度建设跃上新台阶。要不断提高工会干部服务群众的能力,增强他们的事业心、使命感和责任感,当好党的路线方针政策的忠实执行者和职工群众合法权益的积极维护者。党的十七大报告明确指出:“和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民,调动一切积极因素,努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。”劳动关系的和谐是社会和谐的重要构成因素。从现实情况来看,要在以下几个方面下功夫:
 

一是持续抓好工会组织覆盖工作。工会是职工自愿结合的群众组织,维护职工合法权益是它的基本职责。实现“扩大覆盖面”的目标任重而道远。
 

二是选好配强工会主席。实践表明,做好基层工会工作,推进企业工会工作的不断发展进步,选好配强工会主席是关键。
 

三是大力推进工会工作的群众化、民主化。实践表明,发展煤炭企业和谐劳动关系,离不开广大职工群众的积极参与。而职工群众参与程度的高低取决于工会工作群众化、民主化推进的程度。要建立工会积极分子队伍,发挥工会积极分子作用,使工会工作深深扎根于职工群众之中,使发展和谐劳动关系工作有坚实的群众基础。
 

四要充分发挥工会组织的维权职能。工会组织要保护职工的合法权益,从感情上贴近职工、作风上深入职工、生活上关心职工,继续开展好“送温暖”活动,积极推进扶贫解困和结对帮扶工作,促进和谐发展和共同发展。要团结和带领广大职工抓安全、保安全,实现安全生产。工会组织要以反“三违”、保安全为目标,深入开展群众安全监督检查工作。要结合“两型三化”矿井建设,加大对安全的监督检查力度,查“三违”、排隐患,督促职工上标准岗、干标准活、确保安全生产。要激发广大职工群众爱岗敬业、勤于奉献的工作热情。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,凝心聚力,贴近实际、贴近职工,切实把职工群众的思想和行动统一到煤炭企业的改革发展上来,把煤炭企业党政的决策和部署落实到职工群众中去。发挥工会组织紧密联系职工群众的独特优势,通过开展岗位练兵、技术比武、创先争优和群众性经济技术创新等活动,激发广大职工群众爱岗敬业、勤于奉献,不断提高凝聚力和向心力,为企业持续、快速、协调、和谐发展做贡献。
 

五是建立健全劳动关系协调机制。随着我国劳动关系法律体系的不断健全完善,劳动者和劳动力使用者的权利与义务更加明确。基层工会特别是企业工会处在协调劳动关系的第一线,履行好职能,做好工作,就是要大力推动法律法规在企业的落实,敢于和善于依据有关法律法规,建立和健全煤炭企业内部劳动关系的协调机制,进而促进企业劳动关系的和谐稳定。要大力推动建立平等协商、集体合同制度,定期就涉及职工切身利益的有关问题与企业行政方进行要约行动,就劳动报酬、福利待遇、安全卫生等问题与企业行政进行平等协商,签订好集体合同,努力使广大职工共建共享企业发展成果。要落实好以职工代表大会为主要形式的民主管理制度,定期召开职工代表大会,将事关企业发展改革、职工工资福利、内部管理制度的制定和执行上次职代会决议等重大问题交由职工代表大会审议,构建形成机制共谋、责任共担的局面;要大力推动矿务公开工作,及时将煤炭企业生产经营状况、行政廉政勤政等方面的情况用多种方式予以公开,充分尊重职工群众的知情权和参与权;要采取定期召开职工代表恳谈会、开设职工意见箱等多种形式,及时了解掌握职工群众的利益诉求,增强劳动关系协调工作的主动性和针对性。要建立健全企业劳动争议调解组织,抓好劳动争议调解人员的素质培训工作,在煤炭企业发生劳动争议时,迅速介入,依法进行调解或及时向上级工会组织报告,争取上级工会的支持,用沟通、协商、调解等方法化解矛盾纠纷,真正建立起公正合理、规范有序、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系,为构建矿区和谐奠定坚实的基础。

(作者单位:恒源煤电人力资源部)

 
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